Sind Sie bereit, eine zentrale Rolle im HR-Bereich eines innovativen Unternehmens in Olten zu übernehmen?

jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche. Durch unser Netzwerk aus regionalen und spezialisierten Jobplattformen finden Sie passende Karrierechancen sowohl in Ihrer Region als auch schweizweit. Unser intelligenter Job-Assistent unterstützt Sie dabei, Stellenangebote besser einzuordnen und herauszufinden, welche Position zu Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und beruflichen Zielen passt.

Unser Kunde ist ein etabliertes Unternehmen mit einer klaren Mission, eine nachhaltige und innovative Arbeitswelt zu schaffen. Das Unternehmen legt großen Wert auf eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur, in der Zusammenarbeit und Weiterentwicklung im Mittelpunkt stehen. Indem Sie Teil dieses Teams werden, tragen Sie dazu bei, die Personalentwicklung aktiv mitzugestalten und das Unternehmen weiterhin als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.

Leiter/in HR (80-100%) in Olten

Ihre Aufgaben

• Du führst die HR-Abteilung mit einem Team von zwei Mitarbeitenden (HR-Administration inkl. Lohnwesen) und stellst einen professionellen, effizienten und serviceorientierten HR-Betrieb sicher.
• Dabei übernimmst du die Verantwortung für sämtliche HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles und arbeitest aktiv im operativen Tagesgeschäft mit.
• Zu deinen Aufgaben gehören die Rekrutierung neuer Mitarbeitender, die Personalbetreuung, die Unterstützung bei Mitarbeitergesprächen, die Personalentwicklung sowie die Begleitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen.
• Gemeinsam mit deinem Team stellst du die korrekte und termingerechte Abwicklung der Personaladministration, des Lohnwesens, der Sozialversicherungen sowie des HR-Controllings sicher.
• Als kompetente Ansprechperson berätst und unterstützt du die Führungskräfte in sämtlichen HR-Themen.
• Du begleitest Rekrutierungsprozesse von der Bedarfsmeldung bis zur Einstellung, unterstützt bei Mitarbeiter- und Entwicklungsgesprächen und stehst den Linienverantwortlichen bei organisatorischen und personellen Fragestellungen beratend zur Seite.
• Ein weiterer Schwerpunkt deiner Tätigkeit liegt in der kontinuierlichen Verbesserung, Digitalisierung und wenn möglich Automatisierung der HR-Prozesse.
• Du identifizierst Optimierungspotenziale, treibst deren Umsetzung voran und sorgst für moderne, praxisnahe und effiziente HR-Abläufe.
• Zudem entwickelst du das Employer Branding weiter, stärkst die Positionierung von CWA als attraktive Arbeitgeberin und erarbeitest ein gesamtheitliches Konzept für die Berufsbildung und die nachhaltige Entwicklung der Lernenden.
• Die Leitung und Umsetzung von HR-Projekten runden dein vielseitiges Aufgabengebiet ab.
• Als Schnittstelle zur Gruppe und zu den verbundenen Gesellschaften koordinierst du die lokale Umsetzung gruppenweiter HR-Projekte, Prozesse und Richtlinien.

Ihr Profil

• Du verfügst über eine fundierte Ausbildung im Human Resources Management, beispielsweise als HR-Fachperson mit eidgenössischem Fachausweis, HR-Leiter/in, NDS, CAS oder eine vergleichbare Weiterbildung.
• Du bringst mehrere Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion mit Führungsverantwortung mit und verfügst idealerweise über Erfahrung in einem Industrie- oder Produktionsunternehmen.
• Du bist eine hands-on arbeitende Persönlichkeit, die das operative Tagesgeschäft schätzt und aktiv mitgestaltet.
• Gleichzeitig erkennst du Optimierungspotenziale und setzt Verbesserungen pragmatisch und zielorientiert um.
• Der Umgang mit digitalen Arbeitsmitteln und HR-Systemen fällt dir leicht, und du bringst idealerweise Erfahrung in der Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen mit.
• Dank deiner ausgeprägten Dienstleistungsorientierung, deiner hohen Sozialkompetenz und deiner strukturierten Arbeitsweise gelingt es dir, Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent zu begleiten und auch anspruchsvolle Situationen professionell zu meistern.
• Du überzeugst durch Eigeninitiative, Zuverlässigkeit, Umsetzungsstärke sowie ein gesundes Durchsetzungsvermögen.
• Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab.
• - Ausbildung im Human Resources Management
• - Eidgenössischer Fachausweis, NDS, CAS oder vergleichbare Weiterbildung

Interessiert an dieser Herausforderung?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über jobs-schweiz.ch.Übermitteln Sie uns Ihre Unterlagen einfach, sicher und vertraulich. Unsere spezialisierten Recruiting-Expertinnen und Recruiting-Experten prüfen Ihre Bewerbung persönlich und gleichen Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und beruflichen Zielen mit der ausgeschriebenen Position ab.Auch wenn Sie nicht sämtliche Anforderungen erfüllen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Möglicherweise passt Ihr Profil zu einer weiteren Position in unserem schweizweiten Unternehmensnetzwerk.

Ihre Vorteile mit jobs-schweiz.ch
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Hinweis zur Bewerbung
Dieses Stelleninserat kann sich auf eine konkrete Vakanz oder auf mehrere vergleichbare Positionen in derselben Region beziehungsweise Fachrichtung beziehen. Ziel der Ausschreibung ist es, qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit passenden Arbeitgebern zusammenzubringen.Jede Bewerbung wird individuell geprüft. Ihre Bewerbungsunterlagen werden ausschliesslich mit Ihrer vorherigen Zustimmung an einen potenziellen Arbeitgeber weitergeleitet.

Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.

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Ihre Aufgaben

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• Dabei übernimmst du die Verantwortung für sämtliche HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles und arbeitest aktiv im operativen Tagesgeschäft mit.
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• Gemeinsam mit deinem Team stellst du die korrekte und termingerechte Abwicklung der Personaladministration, des Lohnwesens, der Sozialversicherungen sowie des HR-Controllings sicher.
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• Du begleitest Rekrutierungsprozesse von der Bedarfsmeldung bis zur Einstellung, unterstützt bei Mitarbeiter- und Entwicklungsgesprächen und stehst den Linienverantwortlichen bei organisatorischen und personellen Fragestellungen beratend zur Seite.
• Ein weiterer Schwerpunkt deiner Tätigkeit liegt in der kontinuierlichen Verbesserung, Digitalisierung und wenn möglich Automatisierung der HR-Prozesse.
• Du identifizierst Optimierungspotenziale, treibst deren Umsetzung voran und sorgst für moderne, praxisnahe und effiziente HR-Abläufe.
• Zudem entwickelst du das Employer Branding weiter, stärkst die Positionierung von CWA als attraktive Arbeitgeberin und erarbeitest ein gesamtheitliches Konzept für die Berufsbildung und die nachhaltige Entwicklung der Lernenden.
• Die Leitung und Umsetzung von HR-Projekten runden dein vielseitiges Aufgabengebiet ab.
• Als Schnittstelle zur Gruppe und zu den verbundenen Gesellschaften koordinierst du die lokale Umsetzung gruppenweiter HR-Projekte, Prozesse und Richtlinien.

Ihr Profil

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• Du bringst mehrere Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion mit Führungsverantwortung mit und verfügst idealerweise über Erfahrung in einem Industrie- oder Produktionsunternehmen.
• Du bist eine hands-on arbeitende Persönlichkeit, die das operative Tagesgeschäft schätzt und aktiv mitgestaltet.
• Gleichzeitig erkennst du Optimierungspotenziale und setzt Verbesserungen pragmatisch und zielorientiert um.
• Der Umgang mit digitalen Arbeitsmitteln und HR-Systemen fällt dir leicht, und du bringst idealerweise Erfahrung in der Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen mit.
• Dank deiner ausgeprägten Dienstleistungsorientierung, deiner hohen Sozialkompetenz und deiner strukturierten Arbeitsweise gelingt es dir, Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent zu begleiten und auch anspruchsvolle Situationen professionell zu meistern.
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• - Ausbildung im Human Resources Management
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Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.