Sind Sie bereit, die Führungsarbeit in einer innovativen Tech-Organisation zu übernehmen?

jobs-schweiz.ch verbindet qualifizierte Kandidaten mit spannenden Karrieremöglichkeiten in der ganzen Schweiz.

Unser Kunde ist eine etablierte Organisation im Bereich der Finanztechnologie, die sich zum Ziel gesetzt hat, durch innovative Lösungen den Vermögensaufbau zu revolutionieren. Das Unternehmen legt großen Wert auf eine offene, kollaborative Arbeitskultur, in der kontinuierliche Weiterentwicklung und Teamgeist im Mittelpunkt stehen. Mit der Einstellung eines neuen Engineering Managers möchten sie die Qualität und Effizienz ihrer Software-Entwicklung weiter vorantreiben.

Engineering Manager (m/w/d) Lausanne 1000

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für die Ausführung, den Betrieb und die organisatorische Effektivität innerhalb der Wealth Platform.
• Übersetzung der vereinbarten Produkt- und Technologieprioritäten in effektive Lieferpläne und Teamziele.
• Hauptansprechpartner für nicht-technische Teams im Bereich Engineering.
• Führung und Entwicklung der Engineering-Teams der Wealth Platform.
• Verantwortung für die Leistung und Lieferung des Engineering-Teams der Wealth Platform.
• Überwachung des Fortschritts, der Risiken und Abhängigkeiten; Identifizierung von Ursachen bei Verzögerungen und Einleitung von Korrekturmaßnahmen.
• Führung der Kapazitäts- und Ressourcenplanung im Engineering; Identifizierung von Fähigkeitslücken und Vorschlag entsprechender Entwicklungs-, Zuweisungs- oder Einstellungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit dem Produktmanagement.
• Förderung und Coaching der Einführung effektiver KI-unterstützter Entwicklungstools und -praktiken im gesamten Softwareentwicklungszyklus.
• Festlegung und Überwachung relevanter Engineering-Metriken; Förderung kontinuierlicher Verbesserungen in Lieferung, Qualität, Engineering-Praktiken und Arbeitsweisen.
• Setzen klarer Ziele und Erwartungen; Sicherstellung eines effektiven Performance-Managements im gesamten Engineering-Team der Wealth Platform.
• Führung, Coaching und Entwicklung der Team Leads; Unterstützung ihres Wachstums als People Manager; direkte Führung von Einzelpersonen, wo dies angemessen ist.
• Förderung von Engagement, Verantwortung, Zusammenarbeit und Entwicklung im gesamten Engineering-Team der Wealth Platform.
• Sicherung transparenter und abgestimmter Kommunikation im gesamten Engineering-Team der Wealth Platform durch regelmäßige Meetings.
• Hauptansprechpartner für das Engineering der Wealth Platform für Produktmanagement, Client Success und andere nicht-technische Teams sowie Engineering-Teams anderer Produkte.
• Koordination von funktionsübergreifenden Abhängigkeiten; Förderung der Priorisierung und Schlichtung bei Zielkonflikten.
• Kommunikation von Engineering-Fortschritten, Risiken und Kompromissen; Koordination von Engineering-Beiträgen zu RFPs, wenn erforderlich.

Ihr Profil

• Starke Software-Engineering-Grundlagen mit über 5 Jahren praktischer Erfahrung in der Softwareentwicklung.
• Starkes technisches Verständnis und praktische Denkweise; Fähigkeit, technische Komplexität zu verstehen, technische Risiken zu identifizieren und Vertrauen bei erfahrenen Ingenieuren aufzubauen.
• Erfahrung in der Lieferung komplexer Softwareprodukte in einer Unternehmens- oder B2B-SaaS-Umgebung in ähnlicher oder größerer Größenordnung.
• Fähigkeit, glaubwürdig an technischen Diskussionen teilzunehmen, Design- und Architekturentscheidungen zu verstehen, relevante Fragen zu stellen und technische Risiken zu identifizieren, ohne der primäre technische Experte oder Architekt zu sein.
• Führungskompetenzen: Fähigkeit, sowohl Einzelpersonen als auch Team Leads zu führen und zu coachen; regelmäßiges und umsetzbares Feedback mit einer Wachstumsmentalität zu geben.
• Fähigkeit, Klarheit und Engagement rund um gemeinsame Ziele zu schaffen, Verpflichtung zu erzeugen, strukturierte Ausführung voranzutreiben und individuelle sowie Teambeiträge anzuerkennen.
• Verantwortungsbewusstsein: Starke Eigentumsmindset; Fähigkeit, Ziele in Ergebnisse umzusetzen, Verpflichtungen einzuhalten und Probleme anzugehen, wenn die Lieferung vom Kurs abweicht.
• Entscheidungsfindung: Fähigkeit, klare Entscheidungen zwischen konkurrierenden Prioritäten zu treffen und Entscheidungen über Produkt, Engineering und andere Stakeholder zu erleichtern, auch wenn Interessen im Widerspruch stehen.
• Vertrauensaufbau: Fähigkeit, das Vertrauen erfahrener Ingenieure und Team Leads zu gewinnen, indem technisches Vertrauen, Konsistenz, Transparenz und gesundes Urteilsvermögen kombiniert werden.
• Veränderung und kontinuierliche Verbesserung: Fähigkeit, bestehende Arbeitsweisen herauszufordern, die Einführung neuer Praktiken und Tools voranzutreiben und Teams pragmatisch durch Veränderungen zu führen.
• Partnerschaft mit Personalabteilung: Enge Zusammenarbeit mit HR, um die Engineering-Organisation zu gestalten und kontinuierlich zu verbessern; Sicherstellung klarer Rollen und Erwartungen, konsistenter Personalmanagementpraktiken und effektiver Entwicklungs- und Leistungsrahmen.

Interessiert an dieser Herausforderung?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über jobs-schweiz.ch. Übermitteln Sie uns Ihre Unterlagen einfach, sicher und vertraulich. Unsere spezialisierten Recruiting-Expertinnen und Recruiting-Experten prüfen Ihre Bewerbung persönlich und gleichen Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und beruflichen Ziele mit der ausgeschriebenen Position ab. Auch wenn Sie nicht sämtliche Anforderungen erfüllen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Möglicherweise passt Ihr Profil zu einer weiteren Position in unserem schweizweiten Unternehmensnetzwerk.

Ihre Vorteile mit jobs-schweiz.ch
jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche. Durch unser Netzwerk aus regionalen und spezialisierten Jobplattformen finden Sie passende Karrierechancen sowohl in Ihrer Region als auch schweizweit. Unser intelligenter Job-Assistent unterstützt Sie dabei, Stellenangebote besser einzuordnen und herauszufinden, welche Position zu Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und beruflichen Zielen passt.

Hinweis zur Bewerbung
Dieses Stelleninserat kann sich auf eine konkrete Vakanz oder auf mehrere vergleichbare Positionen in derselben Region beziehungsweise Fachrichtung beziehen. Ziel der Ausschreibung ist es, qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit passenden Arbeitgebern zusammenzubringen. Jede Bewerbung wird individuell geprüft. Ihre Bewerbungsunterlagen werden ausschliesslich mit Ihrer vorherigen Zustimmung an einen potenziellen Arbeitgeber weitergeleitet.

Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.

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Ihre Aufgaben

• Verantwortung für die Ausführung, den Betrieb und die organisatorische Effektivität innerhalb der Wealth Platform.
• Übersetzung der vereinbarten Produkt- und Technologieprioritäten in effektive Lieferpläne und Teamziele.
• Hauptansprechpartner für nicht-technische Teams im Bereich Engineering.
• Führung und Entwicklung der Engineering-Teams der Wealth Platform.
• Verantwortung für die Leistung und Lieferung des Engineering-Teams der Wealth Platform.
• Überwachung des Fortschritts, der Risiken und Abhängigkeiten; Identifizierung von Ursachen bei Verzögerungen und Einleitung von Korrekturmaßnahmen.
• Führung der Kapazitäts- und Ressourcenplanung im Engineering; Identifizierung von Fähigkeitslücken und Vorschlag entsprechender Entwicklungs-, Zuweisungs- oder Einstellungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit dem Produktmanagement.
• Förderung und Coaching der Einführung effektiver KI-unterstützter Entwicklungstools und -praktiken im gesamten Softwareentwicklungszyklus.
• Festlegung und Überwachung relevanter Engineering-Metriken; Förderung kontinuierlicher Verbesserungen in Lieferung, Qualität, Engineering-Praktiken und Arbeitsweisen.
• Setzen klarer Ziele und Erwartungen; Sicherstellung eines effektiven Performance-Managements im gesamten Engineering-Team der Wealth Platform.
• Führung, Coaching und Entwicklung der Team Leads; Unterstützung ihres Wachstums als People Manager; direkte Führung von Einzelpersonen, wo dies angemessen ist.
• Förderung von Engagement, Verantwortung, Zusammenarbeit und Entwicklung im gesamten Engineering-Team der Wealth Platform.
• Sicherung transparenter und abgestimmter Kommunikation im gesamten Engineering-Team der Wealth Platform durch regelmäßige Meetings.
• Hauptansprechpartner für das Engineering der Wealth Platform für Produktmanagement, Client Success und andere nicht-technische Teams sowie Engineering-Teams anderer Produkte.
• Koordination von funktionsübergreifenden Abhängigkeiten; Förderung der Priorisierung und Schlichtung bei Zielkonflikten.
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• Starkes technisches Verständnis und praktische Denkweise; Fähigkeit, technische Komplexität zu verstehen, technische Risiken zu identifizieren und Vertrauen bei erfahrenen Ingenieuren aufzubauen.
• Erfahrung in der Lieferung komplexer Softwareprodukte in einer Unternehmens- oder B2B-SaaS-Umgebung in ähnlicher oder größerer Größenordnung.
• Fähigkeit, glaubwürdig an technischen Diskussionen teilzunehmen, Design- und Architekturentscheidungen zu verstehen, relevante Fragen zu stellen und technische Risiken zu identifizieren, ohne der primäre technische Experte oder Architekt zu sein.
• Führungskompetenzen: Fähigkeit, sowohl Einzelpersonen als auch Team Leads zu führen und zu coachen; regelmäßiges und umsetzbares Feedback mit einer Wachstumsmentalität zu geben.
• Fähigkeit, Klarheit und Engagement rund um gemeinsame Ziele zu schaffen, Verpflichtung zu erzeugen, strukturierte Ausführung voranzutreiben und individuelle sowie Teambeiträge anzuerkennen.
• Verantwortungsbewusstsein: Starke Eigentumsmindset; Fähigkeit, Ziele in Ergebnisse umzusetzen, Verpflichtungen einzuhalten und Probleme anzugehen, wenn die Lieferung vom Kurs abweicht.
• Entscheidungsfindung: Fähigkeit, klare Entscheidungen zwischen konkurrierenden Prioritäten zu treffen und Entscheidungen über Produkt, Engineering und andere Stakeholder zu erleichtern, auch wenn Interessen im Widerspruch stehen.
• Vertrauensaufbau: Fähigkeit, das Vertrauen erfahrener Ingenieure und Team Leads zu gewinnen, indem technisches Vertrauen, Konsistenz, Transparenz und gesundes Urteilsvermögen kombiniert werden.
• Veränderung und kontinuierliche Verbesserung: Fähigkeit, bestehende Arbeitsweisen herauszufordern, die Einführung neuer Praktiken und Tools voranzutreiben und Teams pragmatisch durch Veränderungen zu führen.
• Partnerschaft mit Personalabteilung: Enge Zusammenarbeit mit HR, um die Engineering-Organisation zu gestalten und kontinuierlich zu verbessern; Sicherstellung klarer Rollen und Erwartungen, konsistenter Personalmanagementpraktiken und effektiver Entwicklungs- und Leistungsrahmen.

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Hinweis zur Bewerbung
Dieses Stelleninserat kann sich auf eine konkrete Vakanz oder auf mehrere vergleichbare Positionen in derselben Region beziehungsweise Fachrichtung beziehen. Ziel der Ausschreibung ist es, qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit passenden Arbeitgebern zusammenzubringen. Jede Bewerbung wird individuell geprüft. Ihre Bewerbungsunterlagen werden ausschliesslich mit Ihrer vorherigen Zustimmung an einen potenziellen Arbeitgeber weitergeleitet.

Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.