Sind Sie auf der Suche nach einer spannenden Herausforderung im Bereich Employer Branding?

jobs-schweiz.ch verbindet Top-Talente mit ausgezeichneten Arbeitgebern in der ganzen Schweiz.

Unser Kunde ist eine innovative Organisation, die sich der Entwicklung und Umsetzung moderner Personal- und Employer-Branding-Strategien verschrieben hat. Das Unternehmen legt grossen Wert auf eine offene und kreative Unternehmenskultur, die Teamarbeit und individuelle Entwicklung fördert. Mit dieser Position möchten wir eine engagierte Persönlichkeit gewinnen, die die Arbeitgebermarke stärkt und den Unternehmenserfolg aktiv mitgestaltet.

Praktikum WMS Human Resources (m/w/d) in Liestal

Ihre Aufgaben

• Entwicklung der Employer-Branding-Strategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie.
• Schärfung der Employer Value Proposition (EVP) und deren Verankerung entlang der Candidate und Employee Journey.
• Gestaltung der Arbeitgeberpositionierung und Steuerung von Kanälen sowie Kampagnen zielgruppen- und datenorientiert.
• Verantwortung für Content- und Social-Media-Aktivitäten im Employer Branding.
• Optimierung der Karriereseite sowie relevanter Arbeitgeberplattformen.
• Enge Zusammenarbeit mit Recruiting, Marketing, Unternehmenskommunikation und HR.
• Beobachtung von Trends und Best Practices im Employer Branding.

Ihr Profil

• Mehrjährige Erfahrung im Employer Branding, HR-Marketing, Brand- oder Kommunikationsmanagement.
• Erfolgreiche Konzeption und Umsetzung entsprechender Strategien.
• Fundierte Erfahrung in der Entwicklung von EVP, Arbeitgeberpositionierung sowie Candidate- und Employee-Journey.
• Ausgeprägtes Verständnis für Talent Attraction und Recruiting.
• Strategisches Denken kombiniert mit einer Hands-on-Mentalität.
• Kreativität und Fähigkeit, Projekte von der Idee bis zur Umsetzung voranzutreiben.
• Erfahrung in Content Creation, Social Media und Kampagnen von Vorteil.
• Hochschulabschluss in Kommunikation, Medien-, Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Storytelling-Fähigkeiten.
• Gutes Gespür für Zielgruppen und Tonalität.

Interessiert an dieser Herausforderung?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über jobs-schweiz.ch. Übermitteln Sie uns Ihre Unterlagen einfach, sicher und vertraulich. Unsere spezialisierten Recruiting-Expertinnen und Recruiting-Experten prüfen Ihre Bewerbung persönlich und gleichen Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und beruflichen Ziele mit der ausgeschriebenen Position ab. Auch wenn Sie nicht sämtliche Anforderungen erfüllen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Möglicherweise passt Ihr Profil zu einer weiteren Position in unserem schweizweiten Unternehmensnetzwerk.

Ihre Vorteile mit jobs-schweiz.ch
jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche. Durch unser Netzwerk aus regionalen und spezialisierten Jobplattformen finden Sie passende Karrierechancen sowohl in Ihrer Region als auch schweizweit. Unser intelligenter Job-Assistent unterstützt Sie dabei, Stellenangebote besser einzuordnen und herauszufinden, welche Position zu Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und beruflichen Zielen passt.

Hinweis zur Bewerbung
Dieses Stelleninserat kann sich auf eine konkrete Vakanz oder auf mehrere vergleichbare Positionen in derselben Region beziehungsweise Fachrichtung beziehen. Ziel der Ausschreibung ist es, qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit passenden Arbeitgebern zusammenzubringen. Jede Bewerbung wird individuell geprüft. Ihre Bewerbungsunterlagen werden ausschliesslich mit Ihrer vorherigen Zustimmung an einen potenziellen Arbeitgeber weitergeleitet.

Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.

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• Schärfung der Employer Value Proposition (EVP) und deren Verankerung entlang der Candidate und Employee Journey.
• Gestaltung der Arbeitgeberpositionierung und Steuerung von Kanälen sowie Kampagnen zielgruppen- und datenorientiert.
• Verantwortung für Content- und Social-Media-Aktivitäten im Employer Branding.
• Optimierung der Karriereseite sowie relevanter Arbeitgeberplattformen.
• Enge Zusammenarbeit mit Recruiting, Marketing, Unternehmenskommunikation und HR.
• Beobachtung von Trends und Best Practices im Employer Branding.

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• Mehrjährige Erfahrung im Employer Branding, HR-Marketing, Brand- oder Kommunikationsmanagement.
• Erfolgreiche Konzeption und Umsetzung entsprechender Strategien.
• Fundierte Erfahrung in der Entwicklung von EVP, Arbeitgeberpositionierung sowie Candidate- und Employee-Journey.
• Ausgeprägtes Verständnis für Talent Attraction und Recruiting.
• Strategisches Denken kombiniert mit einer Hands-on-Mentalität.
• Kreativität und Fähigkeit, Projekte von der Idee bis zur Umsetzung voranzutreiben.
• Erfahrung in Content Creation, Social Media und Kampagnen von Vorteil.
• Hochschulabschluss in Kommunikation, Medien-, Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Storytelling-Fähigkeiten.
• Gutes Gespür für Zielgruppen und Tonalität.

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